HRMIS 是基于Web的人力资源管理信息系统，采用模块化设计，由一系列功能模块组成，包括：人员管理、考勤管理、休假管理、工资管理、所得税管理、人数编制管理、绩效评估、用户权限管理、代码管理和提醒。

    通常，在每个企业，人力资源管理职能要占去大量的时间，以致于无法把更多的精力放在更高的增值工作上，诸如：人力资源战略设计与评估、继任规划、员工激励机制、反馈与交流，以及培训与开发等。

    针对这种情况，HRMIS能够帮助企业高效地进行人力资源管理。HRMIS通过提供基于因特网的模块系统管理人力资源的方面，减轻行政管理人员的工作量，使他们有更多的时间从事高附加值的工作。

    HRMIS用于提高人力资源管理的效率，减少行政管理人员的工作量。使用HRMIS，经过授权的用户可以随时随地通过浏览器查询和处理员工信息（如Internet Explorer等）。 
 


   功能与特点：

    人员管理
    维护职位信息、员工处理代码、雇佣记录、工作履历、培训和发展等 
    考勤管理
    与智能卡/指纹系统连接，允许用户上载考勤记录，清除考勤记录，支援轮班值勤表等

    请假管理
    维护休假计划和类型、雇员可享受的年假数目、假期日志、年假申请和批准、年假结余计算等

    工资管理
    维护员工个人工资、自设奖金计划、自设强积金计划、自设及其他项目（佣金、红利等）

    薪俸税管理
    可以维护香港税务处的税务表格，如：IRD56B、IRD56E、IRD56F、IRD56G、IRD56M等的电子版本

    雇员数目编制管理
    维护雇员数目预算，计算现有雇员数目，比较预算和现有雇员数目及薪俸比较等

    表现评估
    支援自我评估、主管评估，大大地减少了文件工作，与职位转变的模组连接（如晋升等）

    使用者的进入权限管理
    使用进入控制级别，可分为个别使用者和组别等

    代码管理
    设置职位、国家代码、雇佣代码、自设加班计划、自设强积金计划、自设休假计划等

    提  醒
    当已记录的人力资源管理功能到期时，提示功能将会给你发出提示。

    系统采用面向对象的设计方式，在软件架构上充分利用基于XML的信息架构和交换协议，整个系统被划分为界面表现层、业务逻辑层、数据链路层、数据访问层和数据存储层等若干层次，有效地提高了系统的稳定性、健壮性与维护的方便性。同时方案提供SUN J2EE架构体系，有效克服传统Client/Server模式的弊病，迎合Browser/Server架构的潮流，为应用Java技术开发服务器端应用提供一个平台独立的、可移植的、多用户的、安全的和基于标准的企业级平台，从而简化企业应用的开发、管理和部署。

    套装：

     

基础版	• 基本的雇员维护（个人资料、联络方式等） • 自设的表现评估（主管评估、表现等） • 用户防卫和基本代码维护（职位、部门等） • 单用户密码维护
高级版	• 高级人员维护（员工照片、详细报告等） • 高级薪俸管理（年终奖金、薪俸预览等） • 年假管理（年假申请、计算、结余等） • 所得税管理（维护、IRD56B等） • 多用户同时使用
企业版	• 企业雇员维护（培训、雇用记录等） • 企业薪俸管理（自动转帐、自设加班等）   企业年假管理（多功能 - 申请/批准等） • 企业税项管理（IRD56E、IRD56F、IRD56G等） • 企业雇员数目管理（雇员/薪俸计划等） • 企业多用户进入 - 具有进入日志功能
增值版	• 雇员分析报告（学术水平、人事变动等） • 各种提示特点（试用期/雇用期满、年假整理等）
定制版	• 时间和出勤管理（可与第三方进入系统连接等） • 香港税务处税收电子表格版本（HKSAE IRD电子表格版本等） • 自设表现评估（主管评估、表现等） • 各种自设代码维护（多公司/多币种、公积金等）

   方案优点：

    1、容易部署：系统管理完全通过浏览器操作，不需高深的专业知识；

    2、容易使用：所有界面、操作均按照人性化特点进行极大优化；

    3、容易升级和更新：采用B/S结构，所有系统管理及升级服务只在服务器上进行，各个客户端无需任何设定；

    4、系统安全机制可扩展性好；

    最低的系统运行环境要求：

 

中央处理器	Pentium III 600 MHz
内存	128 MB Ram
硬盘	2 GB
光驱	4x Read
操作系统平台	Windows NT 4.0 server, Windows 2000 server, Linux, Unix
数据库	Oracle 8i, Microsoft SQL Server
应用服务器	Tomcat, Websphere
浏览器	Internet Explorer 4.0或以上

　

   方案应用：

    1、深圳邦达模具有限公司HRMIS系统；
    2、惠州市友立公司人力资源系统系统；
    3、东莞市信泰联有限公司人力资源系统；